一、资格准入的总体要求

（一）根据《中华人民共和国公务员法》和中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》及上级有关文件精神，结合实际，制定本制度。

（二）干部资格准入坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化原则;坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩原则;坚持民主、公开、竞争、择优原则;坚持注重发展潜力、有望培养提高原则。

（三）干部资格准入制度适用于进入县纪委工作的乡科级以下干部，乡科级干部调整交流、公开选拔、公务员招录从相关规定。

（四）资格准入实行凡进两考，考试采取百分制，成绩要达到80%水平，考察结果达到良好程度。

（五）干部资格准入工作由县纪委会同县委组织部、县人社局组织实施，由县纪委组织部具体负责。

二、资格准入的基本条件

（一）准入干部应当符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的公务员应当具备条件。

（二）准入干部还应具备以下资格条件：

1、忠诚党和国家，有较高的政治素质和良好的思想品行，关心爱护广大干部和群众。

2、热爱纪检监察工作，反对消极腐败现象，公道正派，坚持原则，务实奉献，廉洁奉公。

3、年龄在40周岁以下。

4、具有全日制大学专科以上学历，掌握一定的计算机基础知识和实际操作技能。

5、工作3年以上。

6、原则上为中共党员。

7、身体健康。

（三）有下列情况之一的不得准入：

1、以往表现有不良记录的。

2、参加工作以来年度考核有基本称职及以下等次的。

3、工作经历或专业背景不符合特殊岗位准入要求的。

三、资格准入的相关程序

（一）制定方案。每次拟准入干部应制定具体方案，明确准入职位、人选条件、组织办法、相关要求等，经县纪委常委会通过后实施。

（二）公告报名。拟准入干部相关事宜向社会发布公告，组织开展报名。

（三）资格审查。报名结束后，对报名者开展资格审查，符合条件的通知参加考试，不符合条件的说明情况。

（四）组织考试。考试视情况采取笔试或笔试加面试的方式，如笔试、面试同时采用，分数均为百分制，各占比百分之五十，每个拟准入职位的参试人员由高到低取前两名进入考察。

（五）考察公示。采取差额考察，分别到考察对象工作单位、户口所在派出所、居住地居委会了解考察对象政治历史、现实表现。在汇总分析考察情况的基础上，提出考察意见，形成考察报告后向县纪委常委会专题汇报。之后对差额人选在适当范围内进行公示。

（六）确定准入。县纪委常委会根据考察和公示情况，就每个职位等额确定准入干部。干部准入后，试用三个月，试用期满合格的，办理相关手续，不合格的，送回原单位按原职级安排工作。

四、资格准入的附带说明

（一）本制度由县纪委负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。